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曾李青“殺氣騰騰”:你真不把我們當(dāng)股東,天使可能變成孫悟空

本文作者:曾李青 2017-05-26
5月25日,很少發(fā)聲的騰訊聯(lián)合創(chuàng)始人、德迅投資董事長曾李青突然給創(chuàng)業(yè)者寫了一封公開信。文章雖然不長,卻信息量巨大。

今日,曾李青在《致創(chuàng)業(yè)者的一封信》中稱其在投后管理中,發(fā)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)者的一些問題。所以,提醒創(chuàng)業(yè)者切記契約精神、敬畏之心以及感恩之心,“天使投資人一般都像長著翅膀的天使一樣美好和善良,但如果有人要侵犯我們的權(quán)力和利益,我們會收起翅膀,掏出金箍棒,變成孫悟空(這個你懂的)”。

以下為公開信原文: 

致德迅系創(chuàng)始者:

首先,天使投資是一個極高風(fēng)險的投資,成功概率也很低,所以任何項目的失敗我們都是可以接受和理解的。

我以前講過,作為一個創(chuàng)業(yè)者,我們希望具備的幾點素質(zhì):

1.契約精神。這個不用解釋,協(xié)議執(zhí)行后,創(chuàng)業(yè)者不能抱怨當(dāng)時估值低了,股份給多了;我們也不能抱怨自己為什這么蠢,投了這個項目。

2.敬畏之心。創(chuàng)業(yè)者是創(chuàng)始人股東也是公司的管理者,作為管理者,你需要對董事會及股東大會負責(zé),我們希望大家都是講規(guī)矩的人(參考王石的話)。

3.感恩之心。對天使投資者而言,我們是冒著很大的風(fēng)險來投資你們的項目,很多項目沒有我們的投資基本也啟動不了,收獲期沒有到來之前,我們只能默默地幫助大家,鼓勵大家。事實上,越懂得感恩的人才越容易成功。

最近的投后管理中,發(fā)現(xiàn)了一些問題,所以想再說幾個重點:

1.某些公司長年不開董事會,需要董事會討論的重大投資直接繞過董事會,導(dǎo)致后來局面很難看。我們是長著翅膀的天使投資人,但也是你的股東和董事,就像《羅曼蒂里消亡史》陸先生說的話:“你真不把我們當(dāng)流氓”,我想說“你真不把我們當(dāng)股東”。請各創(chuàng)業(yè)者把你的投資協(xié)議認真看看,看清楚投資人有什么權(quán)力。

2.天使投資人一般都像長著翅膀的天使一樣美好和善良,但如果有人要侵犯我們的權(quán)力和利益,我們會收起翅膀,掏出金箍棒,變成孫悟空(這個你懂的),利用包括但不限于法律手段來保衛(wèi)我們作為股東的權(quán)力。作為對立的創(chuàng)始人和投資人,創(chuàng)始人并不占優(yōu)勢,這個項目可能是你一生唯一的一次創(chuàng)業(yè),是100%,對投資人而言,它只是100個項目里的一個,充其量1%,我們輸?shù)闷稹?/p>

3.不能只考慮自己的利益,不考慮其他人利益,這樣最后傷害到的會是自己的最大利益。感恩和善良是最需要的人格魅力。在過去十年里,我親自目睹了幾次創(chuàng)業(yè)者為了眼前一點點個人利益,最后導(dǎo)致他自己損失很大。其中一個還失去了做幾百億國內(nèi)上市老板的機會。這里就不點名了。

最后,我其實很敬佩現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)者,現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境比18年前騰訊創(chuàng)業(yè)時艱難多了,競爭激烈,行業(yè)頭部效應(yīng)很明顯,有人比喻現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)是從懸崖墜落中組裝飛機,想想當(dāng)年,騰訊創(chuàng)業(yè)也就是在下坡的路上裝汽車而已。

祝創(chuàng)業(yè)者好運。創(chuàng)業(yè)路上,我們永遠支持你們。

此前,曾李青還總結(jié)了不能投資的9類公司

1.不投跨行業(yè)創(chuàng)業(yè)

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下,跨行業(yè)創(chuàng)業(yè)失敗概率會比較高。在行業(yè)比較成熟的時候,如果你進行跨行業(yè)創(chuàng)業(yè)往往專業(yè)經(jīng)驗不夠,所以很容易導(dǎo)致失敗。

2.不投綜合素質(zhì)不高或者核心能力不強的公司

例如,投資游戲公司,核心研發(fā)能力有一項不行,這種項目基本上成功的概率就不高。還有一類是綜合素質(zhì)不高,可是有人問:“你們?yōu)槭裁磿毒C合素質(zhì)不高的項目?”有時候在泡沫的情況下,我們腦袋發(fā)熱就投了,隨后會發(fā)現(xiàn)投完3個月,就后悔了,當(dāng)時怎么會投這個項目呢?

3.創(chuàng)始人不和睦的公司不投

兩三個人合作,產(chǎn)品還沒有出來團隊就鬧矛盾了。曾經(jīng)有一句話,“創(chuàng)業(yè)的伙伴關(guān)系是比婚姻關(guān)系更難維持的關(guān)系”,我現(xiàn)在很深刻地理解十年前IDG熊曉鴿說“創(chuàng)業(yè)失敗什么都沒有了”的話。

4.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)不投

他們沒有被人管過,也就很難去管人。我們有一個項目已經(jīng)投了四年多,公司的現(xiàn)況和四年前基本一樣。雖然沒有死,但是基本上就是那么回事了。我們沒讓他關(guān)門就是為了響應(yīng)政府號召“維穩(wěn)”,至少提供了20多個就業(yè)機會。

5.不專注的公司不投

創(chuàng)業(yè)的時候只能專心致志做好一件事。什么叫“一件事”?就是只能開發(fā)一個游戲,只能做一個產(chǎn)品。我見過好幾個項目,在第一款游戲不成功的時候做了兩個、三個,本來他的成本并不大,但是同時做了兩個游戲,成本就大了,現(xiàn)金消耗非??欤瑢?dǎo)致公司容易關(guān)門。創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)該學(xué)習(xí)周鴻祎,只做好一件事情,靠這個先把用戶做起來。騰訊早年就只做好了一件事情——QQ。

6.股份安排不合理的公司不投

有很多項目在創(chuàng)業(yè)初期股東安排就不合適,利益不均衡,沒有空間容納其他更好的人才。當(dāng)我們投資的時候再調(diào)整很痛苦,再發(fā)期權(quán)也就是一點點,很難吸收到很好的人才。我們投資的項目,一般會有一個要求,叫“兩層創(chuàng)業(yè)股東”:即第一層是核心創(chuàng)始人,第二層是一些創(chuàng)始員工,他們雖然不是核心高管,但是最初創(chuàng)始員工也要是第二層的小股東,企業(yè)要想吸引并留住人才,就要有利益鎖定機制。

7.創(chuàng)業(yè)者盲目樂觀或封閉不投

缺少溝通容易失敗。有一個創(chuàng)業(yè)者,規(guī)劃好了多久要做出游戲,然后他就認為肯定沒問題。我們和他溝通,他又不太愿意和我們溝通。過了一段時間,我們再來看這個項目,現(xiàn)金流已經(jīng)快用完了。

8.速度太慢的不投導(dǎo)致失敗

兩年前,我們投了一個做端游的公司,本來計劃9個月游戲要做出來,可是他拖了一年。整個市場發(fā)生了巨大的變化,端游基本上沒機會了。天下武功唯快不破。

9.太高調(diào)的不投

有一些公司的創(chuàng)始人非常喜歡在媒體上高調(diào)曝光,導(dǎo)致引來了新的競爭者和巨頭進入,這種公司往往會敗得很慘。創(chuàng)業(yè)一定要非常低調(diào)地進入市場,還沒有獲得市場成功時,必須扎扎實實做你的業(yè)務(wù),直到“被迫”地曝光。

*本文來源:正和島,原標(biāo)題:《曾李青“殺氣騰騰”:你真不把我們當(dāng)股東,天使可能變成孫悟空


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