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登錄大公司人才特點(diǎn):
1、分工細(xì),比如產(chǎn)品,會分為 B 端和 C 端,C 端又會分為用戶研究、行為分析、競品分析、用戶體驗(yàn)、場景化設(shè)置、功能設(shè)置、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、子模塊分解等。級別不夠的話,通常沒有產(chǎn)品整體邏輯框架;
2、具備點(diǎn)和線的經(jīng)驗(yàn),缺乏面的積累。在某一細(xì)分領(lǐng)域很精很專,但全過程、全領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)欠缺。大公司通常產(chǎn)品已經(jīng)成熟,大的方向試錯已經(jīng)完成,你只需要在此基礎(chǔ)上修修補(bǔ)補(bǔ)即可,不會有機(jī)會去思考產(chǎn)品原發(fā)性的問題;
3、通常沒有經(jīng)歷過公司和產(chǎn)品的整體生命周期,知其然,不知其所以然;
4、大公司流程嚴(yán)謹(jǐn),制度嚴(yán)格,是一個(gè)相對封閉的作業(yè)環(huán)境,在當(dāng)中的人員多具有螺絲釘?shù)膶傩浴5搅藙?chuàng)業(yè)公司的開放水域,沒有規(guī)則,沒有先例,多數(shù)需要重新適應(yīng);
5、起點(diǎn)高,平臺大,所以眼界也高。經(jīng)常把公司的成功和光環(huán)當(dāng)做自己必然的資本,所以眼高手低的情況比較常見;
6、習(xí)慣大手筆,高投入,頂級配置,在資源和人手短缺的情況下不知道如何從零到一;
7、管理型和協(xié)調(diào)型人才偏多,缺乏扛槍上一線的勇氣和魄力;
8、穩(wěn)定感較強(qiáng),對于風(fēng)險(xiǎn)和變化認(rèn)知不充分。
創(chuàng)業(yè)公司人才特點(diǎn):
1、一專多能,往往如果是產(chǎn)品,那就從用戶分析、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)到原型,再到 UE、UI 一把抓,沒準(zhǔn)還要懂點(diǎn)技術(shù);如果是技術(shù),那就前端、后端、運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò),甚至網(wǎng)線、機(jī)房也得自己搭;
2、條件永遠(yuǎn)沒有齊備的時(shí)候,要善于在各種資源短缺的情況下把事情搞定;
3、錢是短板,通常對于運(yùn)營、推廣、BD 等領(lǐng)域的投入不會太大手筆,需要候選人不斷刷臉來解決部分問題;
4、產(chǎn)品方向沒有定型,技術(shù)積累不夠深厚,各種體系需要逐漸搭建,市場的變化,投資人的取向等等,都會對公司產(chǎn)生階段性的影響,需要候選人有不斷試錯的勇氣和方法,迅速找到打開局面的爆點(diǎn);
5、要求的成長速度極快,如果你真能干,半年之內(nèi)躍升兩級是常事;
6、肯玩命,加班是常態(tài),owner 心態(tài)很重要。
慎用原則:
1、最忌諱用大公司的細(xì)分領(lǐng)域小 leader 來負(fù)責(zé)一個(gè)大面的工作,你會被虐死,他也會被虐死;
2、不要被名企名校的背景迷惑,仔細(xì)推敲他在大公司的背景,很多都是打雜的,從沒有獨(dú)當(dāng)一面的經(jīng)歷。重點(diǎn)考察成長性和適應(yīng)亂局的能力;
3、通常 32 歲以上還在大公司小 leader 層級混的就算了,在一家大公司連續(xù)供職 4年 以上,而又沒有明確職業(yè)上升軌跡的也算了,這樣的人選往往激情和擁抱變化的能力都是大短板;
4、我們通常喜歡有過 2、3年大公司經(jīng)歷,對于日復(fù)一日的執(zhí)行工作忍無可忍,并選擇變化的這類候選人;
5、喜歡上來就大談概念,動輒大手筆的大公司候選人慎用,你的那點(diǎn)錢還不夠他半年折騰的;
6、仔細(xì)甄別互聯(lián)網(wǎng)邊緣人,我們所說的邊緣人一般 30 多歲到 40 歲,都有連續(xù)的大公司經(jīng)歷,從 B 到 A,再從 A 到 3,但基本做的都是大公司的邊緣性業(yè)務(wù),好像大公司的成功和他都有關(guān)系,但細(xì)問之下,要么含糊其辭,要么他所管的業(yè)務(wù)都被裁撤了。這樣的人欺騙性很大,但其中可用之才寥寥無幾。
結(jié)語:
創(chuàng)業(yè)公司困難多多,其中用好人是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。唯背景論,唯光環(huán)論,都是被無數(shù)實(shí)踐證偽的大坑。當(dāng)然,經(jīng)過成熟公司嚴(yán)格訓(xùn)練的優(yōu)秀人才比例還是不低的,但創(chuàng)始人需要有理性的用人觀。畢竟裝修豪華的大飯店里未必都是好吃的菜,胡同深處的小館子也有舌尖上的精彩。好的老板應(yīng)該像個(gè)資深的吃貨,閉上自己的眼睛,仔細(xì)用鼻子和舌頭來品味人才的味道。
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