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在國(guó)外，帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。多國(guó)政府和公司積極采取措施，落實(shí)帶薪假期，確保員工在工作之余得到充分的休息。

近日，中國(guó)國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《國(guó)民旅游休閑綱要》，明確提出要在2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度，城鄉(xiāng)居民旅游休閑消費(fèi)水平大幅增長(zhǎng)。

會(huì)工作更會(huì)休閑，是越來(lái)越多人的共識(shí)。在國(guó)外，帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。多國(guó)政府和公司積極采取措施，落實(shí)帶薪假期，確保員工在工作之余得到充分的休息。

德國(guó)：根據(jù)實(shí)際情況分拆休假日期

帶薪休假制度在德國(guó)早已有之，因?yàn)檫@一制度“對(duì)單位和個(gè)人都有利”。而在休假具體安排上，往往體現(xiàn)以人為本的精神。

按照規(guī)定，德國(guó)政府機(jī)構(gòu)新員工一年可以帶薪休假20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天的帶薪休假。

每年7月和8月是歐洲最好的休假時(shí)節(jié)。每到這時(shí)，馳騁在德國(guó)高速公路上的房車(chē)絡(luò)繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。

但假如所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假，企業(yè)和機(jī)構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排員工休假時(shí)讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會(huì)提前兩三個(gè)月確定員工休假安排，對(duì)暑期工作作出適當(dāng)調(diào)整。

為了緩解假期造成的交通壓力，德國(guó)學(xué)校還錯(cuò)開(kāi)時(shí)間放假。德國(guó)有16個(gè)州，每個(gè)州學(xué)校的放假時(shí)間都不一樣，采取輪流制。

德國(guó)法律還規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到12天。德國(guó)政府積極鼓勵(lì)員工休假，對(duì)不休假的個(gè)人不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

瑞士：休假是“強(qiáng)制性的”

據(jù)說(shuō)，除了瑞士國(guó)家規(guī)定的各種法定假日之外，雀巢公司所有的員工還都有年休假，而且這種年休假是“強(qiáng)制性的”，不休不行。

由于資歷不同，雀巢公司員工的年休假天數(shù)也不同，最短的兩周，最長(zhǎng)的則可達(dá)六周。公司對(duì)員工休假采取非常靈活的安排方式，可以一次性休完，也可以拆開(kāi)休。瑞士著名非贏利性機(jī)構(gòu)——世界經(jīng)濟(jì)論壇的所有員工不分級(jí)別和資歷都享有年休假期，且都是30天左右。按照該機(jī)構(gòu)的規(guī)定，員工每年的這30天假期是必休的：而且要在次年的3月份之前休完。

法國(guó)：帶薪休假的發(fā)源地

熱愛(ài)生活的法國(guó)人，是帶薪休假制度最初發(fā)起人。早在1936年，法國(guó)政府就明確提出所有法國(guó)人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利。現(xiàn)在法國(guó)的帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年6周了，而且他們每周的工作時(shí)間也降到了40小時(shí)以下。法國(guó)人把休假看作是不可侵犯的權(quán)利。他們總能以最悠閑的方式度過(guò)假期。

美國(guó)：沒(méi)休假可補(bǔ)錢(qián)

美國(guó)并沒(méi)有相關(guān)的法律來(lái)規(guī)定帶薪年休假天數(shù)，但是其帶薪年休假制度發(fā)展較早，人們普遍有休假意識(shí)，企業(yè)也會(huì)比較自覺(jué)地安排假期，一般來(lái)說(shuō)至少有15天。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時(shí)候用，也可以用于照顧生病的家人。

美國(guó)人的帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。對(duì)于因公司財(cái)力所限而沒(méi)法休假的員工，公司會(huì)按職工的工資做相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門(mén)要計(jì)算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒(méi)有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。

澳大利亞：休假還能獲獎(jiǎng)勵(lì)

澳大利亞實(shí)行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當(dāng)于平時(shí)工資17.5%的獎(jiǎng)勵(lì)工資。澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像中國(guó)實(shí)行“黃金周”長(zhǎng)假制度，大部分假日只有一天的時(shí)間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時(shí)候。公共假日一般是全民放假，但一些必須營(yíng)業(yè)的部門(mén)，如大型日用超市則會(huì)適當(dāng)?shù)乜s短營(yíng)業(yè)時(shí)間，這時(shí)堅(jiān)持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但很多人仍寧可選擇休假。

加拿大：周末3天好旅行

在加拿大，根據(jù)各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10至12個(gè)法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個(gè)3天的假期，每年通過(guò)這種稱(chēng)為長(zhǎng)周末的假日，形成多個(gè)非常便于短期旅游的短假期。

根據(jù)加拿大勞動(dòng)法規(guī)定，雇主每年必須給雇員帶薪假期，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補(bǔ)償年薪的4%。

日本：黃金周可達(dá)半月

日本的法定假期除了周六周日外，每個(gè)月基本都有一到兩個(gè)小型假日，即各種紀(jì)念日。這些假日在日歷上顯示為紅色，人們就把假日叫做“紅日子”。

一年中較長(zhǎng)的假期有3次，分別是5月份、8月份和12月份。其中5月份紅日子最多，所以紅日子再加上星期六和星期日，基本上也就是個(gè)七天的黃金周了。8月份日本有盂蘭盆節(jié)，是家庭團(tuán)圓、地域狂歡的節(jié)日。日本各公司視情況決定放假天數(shù)，約一個(gè)星期，也有的長(zhǎng)達(dá)半月。

另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)酌情自定休息天數(shù)，只休一兩天的情況也是有的。另外，日本職員要看工作年限決定假期長(zhǎng)短，但有的公司老板不大愿意讓員工多休假，會(huì)給休不了假的員工一定的補(bǔ)助。