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2017年9月25日中共中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》。筆者認為，在兩千多年中華文明的長河中，這一文件代表著一種觀念意義上的突破。

中華文明一度雄踞世界之顛，更擁有四大發(fā)明。到了近代為何卻落后挨打？這成為經(jīng)濟學(xué)界和歷史學(xué)界孜孜不倦的研究課題。

英國學(xué)者李約瑟（Joseph Needham）在其編著的15卷《中國科學(xué)技術(shù)史》中提出被稱為“李約瑟之謎”的問題：“盡管中國古代對人類科技發(fā)展做出了很多重要貢獻，但為什么科學(xué)和工業(yè)革命沒有在近代的中國發(fā)生？”

其實，第一次工業(yè)革命出現(xiàn)于英國，不是因為英國的技術(shù)積累多么雄厚，而是在于光榮革命之后的產(chǎn)權(quán)保護特別是專利制度，這極大地激發(fā)了“企業(yè)家精神”。美國總統(tǒng)林肯的那句名言道破技術(shù)進步的秘密，“專利制度是給天才之火加上利潤之油”。這句話至今仍被鐫刻在美國商務(wù)部大門上。

中國缺少企業(yè)家能力嗎？黃仁宇指出：

• 在中世紀(jì)晚期及近代，中國缺少資本主義企業(yè)家，或許是因為這樣的信念：政治穩(wěn)定性比經(jīng)濟利益有更大的好處。中國商人不缺乏積極主動、誠實、節(jié)儉、精打細算、機敏靈活的品格。這已經(jīng)充分地表現(xiàn)在他們作為商人的成功上——在19世紀(jì)中國人僑居的所有海外國家，中國商人們的成功遠遠超過當(dāng)?shù)厝恕?/p>

為什么中國近代沒有真正的企業(yè)家？用黃仁宇的話解釋就是：

• 因為中國志不在此。她不僅不能產(chǎn)生，而且一向無意于產(chǎn)生。

在近代，中國逐漸出現(xiàn)了市場經(jīng)濟的萌芽，商人作為一個獨立階層登上歷史舞臺。然而中國企業(yè)家的“正常化”之路卻是漫長而曲折，這一過程一直延續(xù)到21世紀(jì)的今天。

在這一歷史進程中，“紅頂商人”胡雪巖是一個標(biāo)志性的存在。胡雪巖有著敏銳的商業(yè)頭腦、冒險精神，更重要是的其長袖善舞的“經(jīng)營關(guān)系”的能力。但這種“搞關(guān)系”的能力，成也蕭何、敗也蕭何。沒有官員的庇護，胡雪巖的生意做不大，但官員都是有任期的，一旦“保護傘”卸任或失勢，胡雪巖的商業(yè)帝國也就走到了盡頭。

哈佛中國問題專家費正清（John King Fairbank）對此有一個有趣的比喻：“做企業(yè)就像做一個捕鼠器。西方的企業(yè)家，一輩子致力于做出全世界最好的捕鼠器，能抓到最多的老鼠；而中國企業(yè)家致力于得到獲得捕鼠器的特權(quán)，希望整個房間里只有自己能抓老鼠。西方企業(yè)家需要不斷地發(fā)明、更新，才可以維持捕鼠器的最佳性能，而中國企業(yè)家如胡雪巖，他一旦拿到獲得捕鼠器的特權(quán)，根本不用擔(dān)心其他抓老鼠的人會對自己產(chǎn)生威脅，也就沒有必要付出心力去改變捕鼠器的性能了?！?/p>

這段洞見提出兩個有趣的問題：

• 這些對創(chuàng)新（改善捕鼠器性能）失去興趣的人算是企業(yè)家嗎？

• 紅頂商人的出現(xiàn)，是官員的錯還是企業(yè)家的錯？

對第一個問題的回答很簡單：這些人不是企業(yè)家，企業(yè)家靠創(chuàng)造價值來獲得財富，而這些人只是在分配財富。

對第二個問題的回答要復(fù)雜些：雖然很難分清楚官員和企業(yè)家誰是主動的一方，但是企業(yè)畢竟是追逐利潤的經(jīng)濟動物，只要尋租能獲得超額利潤，企業(yè)家尋租是本能的選擇。因此，政府能否減少對企業(yè)尋租的“誘惑”，是培育企業(yè)家精神的土壤。

建國后，不僅企業(yè)家精神遭遇毀滅性打擊，企業(yè)家作為一個階層在事實上被消滅了。

• 1954年通過了《公私合營工業(yè)企業(yè)暫行條例》。條例規(guī)定：對資本主義企業(yè)實行公私合營，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家的需要、企業(yè)改造的可能和資本家的自愿。在轟轟烈烈的社會改造運動中，自愿變成了“唯一的選擇”。以“王老吉”為代表的民營企業(yè)被徹底公有化，事實上消滅了企業(yè)家階層。

• 割資本主義尾巴：隨著文革的爆發(fā)和階級斗爭為綱的確立，提出消滅私有經(jīng)濟，取消商品生產(chǎn)，割資本主義尾巴，不要說“企業(yè)家精神”就連“養(yǎng)雞養(yǎng)鴨”都成了資本主義的毒草。經(jīng)濟學(xué)家從馬克思《資本論》中得出結(jié)論：雇工7個人以下，賺了錢用于自己消費的，算個體戶；雇工8個人以上，就產(chǎn)生了剩余價值，就算剝削，就是資本家?？梢哉f，企業(yè)家精神遭遇了前所未有的“精神摧殘”。

改革開放后，在“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”思想解放沖擊下，中國開始重新艱難回歸市場經(jīng)濟。

1979年十一屆三中全會閉幕不到一個月，鄧小平約見胡厥文、胡子昂、榮毅仁、古耕虞、周叔五位老工商業(yè)者。在這次后來被人稱為“五老火鍋宴”的重要談話中，鄧小平提出，“要落實對原工商業(yè)者的政策。總之，錢要用起來，人要用起來”。隨后，榮毅仁挑頭創(chuàng)辦了中信公司。一些上海的老工商業(yè)者以民間集資方式創(chuàng)辦了中國第一家民營企業(yè)“愛國建設(shè)公司”，即如今的“愛建股份”的前身。

80年代，安徽農(nóng)民年廣久嘗試賣傻子瓜子，這個在今天普通到掉渣的行為，在當(dāng)時卻是闖進了歷史的雷區(qū)，如果不是鄧小平幾次表態(tài)支持年廣久，他不知要做幾次牢獄。藉此，私營經(jīng)濟重回歷史舞臺。

中國企業(yè)家精神的第一次集體綻放是80年代的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。從今天的眼光看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是介于國企和民企之間的“四不像”灰色地帶，但在當(dāng)時這種“灰色地帶”卻賦予了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)獨特的體制靈活性，企業(yè)家精神一旦被激發(fā)，其能量是驚天動地的。 到1987年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)產(chǎn)值首次超過了農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值。這絕對是一個“計劃外”的驚喜。如今的著名企業(yè)家萬向集團魯冠球即為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家的典范人物。 社會學(xué)家費孝通教授，在1983年所著的《小城鎮(zhèn)?再探索》中，第一個提出了“蘇南模式”的概念，講的就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的傳奇。

與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)類似，城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)也成為企業(yè)家精神最早的溫床。代表人物包括柳傳志、張瑞敏、李東生……這些企業(yè)的創(chuàng)辦的確依靠了從國家或集體企業(yè)中借來的資金，甚至根本就是在原有瀕臨倒閉破產(chǎn)的國有企業(yè)的基礎(chǔ)上再造的，但它們的成長毫無疑問源于企業(yè)家精神的激發(fā)?！凹t帽子”一方面增強了這些企業(yè)的政治安全感，但這種產(chǎn)權(quán)上的不清晰成為很多企業(yè)日后發(fā)展的制度隱患。

80年代末期，盡管市場經(jīng)濟仍然是“敏感詞”，但一批擁有“企業(yè)家精神”的先知先覺者開始了他們的創(chuàng)業(yè)歷程，特別是在改革開放的窗口深圳成為“企業(yè)家的搖籃”，最典型人物是任正非。

1992年鄧小平南巡，“計劃經(jīng)濟不等于社會主義，資本主義也有計劃；市場經(jīng)濟不等于資本主義，社會主義也有市場”、“三個有利于”，猶如春雷響徹神州大地，一大批在政府機構(gòu)、科研院所的知識分子紛紛主動下海創(chuàng)業(yè)，形成了以陳東升、田源、郭凡生、馮侖、王功權(quán)、潘石屹、易小迪等為代表的 “92派”。從此，民營企業(yè)和企業(yè)家精神，就不可逆轉(zhuǎn)地成為時代的洪流。

到2011年，目前中國民營企業(yè)已經(jīng)超過840萬家，占企業(yè)總數(shù)的87.4%，占GDP的貢獻率也從最初的1%發(fā)展到超過60%。企業(yè)家精神真是一股神奇的力量。

這意味著民營企業(yè)作為一個整體，已經(jīng)大倒無法否定。但是這并不意味著每個民營企業(yè)家的個體都是安全的。

• 在1997年《刑法》取消“投機倒把罪”之后，投機倒把條例卻在一浪高過一浪的撤銷呼聲中存活到2008年1月。

• 1997年“十五大”承認個體私營等非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。

• 2004年全國人大通過憲法修正案，保護合法私有財產(chǎn)。觀念的改變已是艱難，而知行合一更是漫長的歷程。

• 鐵本事件：2004年經(jīng)濟過熱，江蘇民企“鐵本鋼鐵”成為違規(guī)典型，戴國芳成為宏觀調(diào)控的犧牲品，令人唏噓的是，戴國芳因“涉嫌偷稅漏稅，且數(shù)目可能巨大”被警方帶走，羈押超過4年之后，突然被允許取保候?qū)彙?008年11月28日，戴國芳回到了常州的家中。

• 郎顧之爭：本世紀(jì)初，中國掀起了國企改制、MBO（管理層收購）的浪潮，不料此輪改革遭遇郎咸平的狙擊，爆發(fā)著名的郎顧之爭，最終以顧雛軍鋃鐺入獄結(jié)束。爭論的本質(zhì)是郎咸平認為很多民企收購國企，導(dǎo)致“國有資產(chǎn)流失”。令人唏噓的是，顧雛軍被判十年的罪名居然是“虛假注冊罪、挪用資金罪”。如今出獄后的顧雛軍仍在四處奔走喊冤。

• 重慶唱紅打黑：薄熙來主政重慶期間，掀起了轟轟烈烈的唱紅打黑，這是民企遭遇的一次寒流。在重慶打黑過程中，許多民營企業(yè)家的財物被掠奪。例如所謂“黑老大”陳明亮，是知名的青銅器鑒賞專家，也是重慶最大的古玩商人，重慶古玩商會會長，2010年9月被執(zhí)行死刑。他的起訴書并未提及任何古玩文物收藏。重慶希爾頓酒店因涉黑調(diào)查，股東彭治民因涉嫌組織領(lǐng)導(dǎo)黑社會性質(zhì)組織罪、組織賣淫罪、尋釁滋事罪、故意傷害罪、故意損毀財物罪、高利轉(zhuǎn)貸罪、濫伐林木罪、非法占用農(nóng)用田罪、行賄罪等多項罪名， 被判處無期徒刑。彭治民被凍結(jié)和沒收的財產(chǎn)估值約80億元。民企的驚恐，直接導(dǎo)致了一輪海外移民的高潮。

與此同時，民營企業(yè)家依然難以擺脫“原罪”。從徐明，到劉漢、張榮坤、丁書苗、賈躍亭……紅頂商人依然是很多人的夢想。

民營企業(yè)家的憂慮不僅與此，他們還淚盼公平競爭的市場環(huán)境：

• 2005年、2010年國家分別出臺促進非公經(jīng)濟發(fā)展的36條、新36條，然而諸多領(lǐng)域的玻璃門、彈簧門依舊。

• 早在90年代初期學(xué)者就呼吁開放民營銀行，直到2014年國家才開始批準(zhǔn)首批5家民營銀行。

• 國企創(chuàng)造25％的GDP卻占有55％的信貸資源，這意味著“融資難融資貴”始終是困擾民企的夢魘。這樣的隱性所有制歧視在很多領(lǐng)域都是客觀存在。

• 國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦最近呼吁：國內(nèi)成本較高的重要原因是相關(guān)領(lǐng)域的行政性壟斷。電信領(lǐng)域，更重要的是“行業(yè)混改”，可以組建一兩家由民營資本為主的基礎(chǔ)電信運營商，促進競爭，使得電信資費由“要我降”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙怠?/strong>，全面降低信息產(chǎn)業(yè)成本。

2013年十八屆三中全會提出“讓市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用”，中國迎來新一輪的改革開放。民營企業(yè)家莫不歡欣鼓舞。

藍圖與現(xiàn)實之間總是存在距離。進入2016年出現(xiàn)了一個令人大吃一驚的經(jīng)濟圖景：國企投資飆升，民間投資冰封。

在這樣的背景下，2016年11月中共中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于完善產(chǎn)權(quán)保護制度依法保護產(chǎn)權(quán)的意見》提出：

• 加快推進民法典編纂工作。

• 堅持有錯必糾，抓緊甄別糾正一批社會反映強烈的產(chǎn)權(quán)糾紛申訴案件，剖析一批侵害產(chǎn)權(quán)的案例。錯案冤案，要依法予以糾正并賠償當(dāng)事人的損失。

• 嚴(yán)格遵循法不溯及既往、罪刑法定、在新舊法之間從舊兼從輕等原則，以發(fā)展眼光客觀看待和依法妥善處理改革開放以來各類企業(yè)特別是民營企業(yè)經(jīng)營過程中存在的不規(guī)范問題。

• 進一步細化涉嫌違法的企業(yè)和人員財產(chǎn)處置規(guī)則，依法慎重決定是否采取相關(guān)強制措施。確需采取查封、扣押、凍結(jié)等措施的，要嚴(yán)格按照法定程序進行，除依法需責(zé)令關(guān)閉企業(yè)的情形外，在條件允許情況下可以為企業(yè)預(yù)留必要的流動資金和往來賬戶，最大限度降低對企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動的不利影響。

• 采取查封、扣押、凍結(jié)措施和處置涉案財物時，要依法嚴(yán)格區(qū)分個人財產(chǎn)和企業(yè)法人財產(chǎn)。

• 完善涉案財物保管、鑒定、估價、拍賣、變賣制度，做到公開公正和規(guī)范高效。

• 充分考慮非公有制經(jīng)濟特點，嚴(yán)格區(qū)分經(jīng)濟糾紛與經(jīng)濟犯罪的界限、企業(yè)正當(dāng)融資與非法集資的界限、民營企業(yè)參與國有企業(yè)兼并重組中涉及的經(jīng)濟糾紛與惡意侵占國有資產(chǎn)的界限，防范刑事執(zhí)法介入經(jīng)濟糾紛，防止選擇性司法。對于法律界限不明、罪與非罪不清的，司法機關(guān)應(yīng)嚴(yán)格遵循罪刑法定、疑罪從無、嚴(yán)禁有罪推定的原則，防止把經(jīng)濟糾紛當(dāng)作犯罪處理。

• 嚴(yán)禁黨政干部干預(yù)司法活動、介入司法糾紛、插手具體案件處理。對涉及犯罪的民營企業(yè)投資人，在當(dāng)事人服刑期間依法保障其行使財產(chǎn)權(quán)利等民事權(quán)利。

這一決定直擊企業(yè)家心中的痛點。在為中央決定點贊的同時，我們也可以從中窺見民企的生存環(huán)境，亂象依然觸目驚心，企業(yè)家怎能不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰？

十九大前夕，2017年9月25日中共中央、國務(wù)院又出臺《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》：

• 在立法、執(zhí)法、司法、守法等各方面各環(huán)節(jié)，加快建立依法平等保護各種所有制經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)的長效機制。

• 研究建立因政府規(guī)劃調(diào)整、政策變化造成企業(yè)合法權(quán)益受損的依法依規(guī)補償救濟機制。

• 企業(yè)家依法進行自主經(jīng)營活動，各級政府、部門及其工作人員不得干預(yù)。建立完善涉企收費、監(jiān)督檢查等清單制度，清理涉企收費、攤派事項和各類達標(biāo)評比活動，細化、規(guī)范行政執(zhí)法條件，最大程度減輕企業(yè)負擔(dān)、減少自由裁量權(quán)。

• 落實公平競爭審查制度，確立競爭政策基礎(chǔ)性地位。全面實施市場準(zhǔn)入負面清單制度，保障各類市場主體依法平等進入負面清單以外的行業(yè)、領(lǐng)域和業(yè)務(wù)。反對壟斷和不正當(dāng)競爭。

• 全面實施“雙隨機、一公開”監(jiān)管，有效避免選擇性執(zhí)法。

• 在更大范圍、更深層次上深化簡政放權(quán)、放管結(jié)合，優(yōu)化服務(wù)。

• 清除多重多頭執(zhí)法，提高綜合執(zhí)法效率，減輕企業(yè)負擔(dān)。

• 健全企業(yè)家參與涉企政策制定機制。建立政府重大經(jīng)濟決策主動向企業(yè)家問計求策的程序性規(guī)范，政府部門研究制定涉企政策、規(guī)劃、法規(guī)，要聽取企業(yè)家的意見建議。保持涉企政策穩(wěn)定性和連續(xù)性。

回顧中國改革開放歷史，思想解放始終是改革推進的前提。筆者認為，此次《關(guān)于企業(yè)家作用的意見》是一次重大的思想解放：

• 這是中央首次以專門文件明確企業(yè)家精神的地位和價值。

• 1988年鄧小平在全國科學(xué)大會上提出了“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的論斷。在資源全球化的今天，企業(yè)家的重要性已經(jīng)超越了技術(shù)。富士康能生產(chǎn)出iPhone手機，是因為它擁有世界級的制造技術(shù)和專利，但富士康只是給蘋果公司“打苦工”，蘋果公司之所以能坐享超級利潤，不是因為它掌握了核心技術(shù)，而是因為蘋果公司的品牌、商業(yè)模式與管理，而這一切的背后則是喬布斯的企業(yè)家精神。這個世界最稀缺、最有價值的東西，不是技術(shù)，而是喬布斯、馬云、任正非、孫正義所代表的企業(yè)家精神。

• “企業(yè)家精神”之所以稀缺和寶貴，是因為它不僅要求企業(yè)家有非凡的眼光、獨特的能力、執(zhí)著的追求，更要求他們承擔(dān)失敗的風(fēng)險。畢竟，失敗的企業(yè)家要遠遠多于成功的企業(yè)家。

• 要激發(fā)企業(yè)家精神，就必須提高“正向激勵”：最重要的是保護企業(yè)家的產(chǎn)權(quán)，孟子云“有恒產(chǎn)者有恒心”；減少行政審批，為企業(yè)家精神松綁；破除各種壟斷，真正公平競爭。

• 要激發(fā)企業(yè)家精神，還必須減少“負向激勵”：只有政府的資源支配權(quán)減少了，才能減少尋租和腐敗。

更值得注意的是，此次《關(guān)于企業(yè)家作用的意見》還提出了“國有企業(yè)家”的概念：

• 對國有企業(yè)家以增強國有經(jīng)濟活力和競爭力等為目標(biāo)、在企業(yè)發(fā)展中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當(dāng)謀利、主觀故意、獨斷專行等情形者，要予以容錯，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰。

這一提法對下一步深化國企改革具有深遠意義。坦率地講，雖然國企也出現(xiàn)過一些具有企業(yè)家精神的人物，例如紅塔集團褚時健、振華港機管彤賢、上海家化葛文耀，但作為一個整體而言，國企一把手還稱不上真正的“國有企業(yè)家”。

• 國企高管與政府官員之間保持頻繁的雙向流動，至今還保留著行政級別，其行為不可避免地帶有官員的烙印。

• 大多數(shù)國企高管并不承擔(dān)經(jīng)營失敗的風(fēng)險，這是與民營企業(yè)家最本質(zhì)的區(qū)別。

• 國企高管的薪酬遠遠低于國際水平，并且與所管理的企業(yè)規(guī)模極為不對稱，導(dǎo)致國企高管缺乏足夠的激勵去創(chuàng)新。

從90年代到本世紀(jì)初的國企改革，以“現(xiàn)代企業(yè)制度”為核心，極大地激發(fā)了國企的活力，國企面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。如今，新一輪國企改革應(yīng)該把激活“國有企業(yè)家”作為核心。要實現(xiàn)這一點，就必須：

• 國企高管選聘的市場化，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，與官員行政體系徹底脫鉤。

• 實現(xiàn)國企高管考核與激勵的市場化，按照其能力、貢獻給予市場化的報酬（包括股權(quán)與期權(quán)激勵）。

要實現(xiàn)這兩點并不容易，它以國企真正的市場化為前提，為此我們需要：

• 推進混合所有制改革，建立富有競爭與制衡的股東結(jié)構(gòu)。

• 國資委把所有權(quán)力歸還給股東大會和董事會，除此之外不得對國企進行任何的微觀干預(yù)。

• 國資委轉(zhuǎn)型為淡馬錫之類的“國有資本投資（運營）公司”，真正做到只管資本不管其他。

企業(yè)家精神的發(fā)揮，是讓市場發(fā)揮決定性作用的本質(zhì)要求。但我們對激發(fā)企業(yè)家精神面臨的制度與觀念障礙應(yīng)該有清新的認知，不要指望一蹴而就。

文件中提到的不少問題都不是新問題，而是制度頑疾。只有從每一個案件、每一項政策、每一項法律的細節(jié)做起，這份“定心丸”才能真正發(fā)揮藥效。行勝于言，有時一個案件的影響超過一厚打文件。

三分制度、七分執(zhí)行。

附：商界大佬排隊點贊《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》

馬云：宏揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，是兩千年來中國在思想領(lǐng)域的一大進步。認可企業(yè)家才是真正相信人是生產(chǎn)力的第一要素

寧高寧：文件還專門提了“國有企業(yè)家”，這個值得一提。過去我還沒有聽說過有人叫國有企業(yè)家的，因為國有企業(yè)叫不叫企業(yè)家，有多大作用也是有爭議的。

郭廣昌：企業(yè)家精神在市場經(jīng)濟里面是最核心的資源，得到肯定讓我們深感驚喜。什么是最適合企業(yè)發(fā)展的好環(huán)境？我認為有三個最關(guān)鍵的要素：政府有為，不亂為；市場有效，可調(diào)節(jié)；政策穩(wěn)定可期。

徐井宏（清華控股有限公司董事長）：現(xiàn)在國有企業(yè)家缺乏激情，民營企業(yè)家缺乏信心。更重要的是在這份文件之后我們法治環(huán)境的建設(shè)，尤其和企業(yè)家相關(guān)的法治環(huán)境建設(shè)和市場秩序相關(guān)的法治建設(shè)，需要迅速地跟上，不然這個文件的落地就會很難。我相信很多企業(yè)家還在等著真正的行動是什么。

陳東升：真正的企業(yè)家的時代到來了，真正的靠創(chuàng)新、靠效益驅(qū)動的時代到來了。

劉永好：文件非常明確地談到三個“依法保護”，一個是企業(yè)家財產(chǎn)權(quán)，第二個是創(chuàng)新權(quán)益，第三個自主經(jīng)營權(quán)。其中保護企業(yè)家的財產(chǎn)權(quán)是最核心的。另外就是要健全企業(yè)家參與涉企政策制定機制，在這以前征求企業(yè)家，特別是民營企業(yè)家的相對少一些。

柳傳志：中央的這個文件讓我喜出望外，可能會在很短的時間內(nèi)，讓中國的經(jīng)濟出現(xiàn)新的面貌。此前很多企業(yè)家的心情是緊張和焦慮的，因為社會上有一些貶低企業(yè)家的聲音出現(xiàn)，例如兩極分化的根源、官員腐敗的根源等。企業(yè)家是否得到廣大人民的認可，我這心里頭還是有點緊張的……真要執(zhí)行的話，可能還要變成具體的政策法規(guī)或者是條例。

*本文來源：微信公眾平臺“劉勝軍微財經(jīng)”（ID：caijingknowledge），作者：劉勝軍，原標(biāo)題：《千年等一回：胡雪巖下，喬布斯上》