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登錄10月23日,BOSS直聘發(fā)布《2020年三季度人才吸引力報告》。報告指出,2020年三季度人才需求穩(wěn)步恢復(fù),環(huán)比增長28.6%,同比增長9.1%。
報告顯示,今年三季度,全國平均招聘薪資為7819元/月。北京重回城市?才吸引?榜單首位,武漢位于第六名,來自一線城市的人才流入率已接近去年同期水平。旅游業(yè)、餐飲業(yè)、貿(mào)易與進出口行業(yè)人才需求恢復(fù)較快。此外,隨著更多行業(yè)全面復(fù)蘇,中小型企業(yè)的人才吸引力平穩(wěn)上升,求職者的期望不再?度集中于超?企業(yè)和?微企業(yè)。
“兩新一重”相關(guān)行業(yè)人才吸引力占優(yōu),搜索算法工程師平均薪資達39056元
今年的政府工作報告指出,將重點支持“兩新一重”建設(shè),即新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)和交通、水利等重大工程建設(shè)。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2020年前三季度,與“兩新?重”建設(shè)?度相關(guān)的?業(yè),例如互聯(lián)?/IT、電?/通信、新能源、教育、醫(yī)療健康等,?今年?季度起,?才吸引?就持續(xù)回升。在人才吸引力排名前?的行業(yè)中,電?/通信?業(yè)上升?第四位,IT、互聯(lián)網(wǎng)和在線教育連續(xù)兩個季度位居前三。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,2020年三季度,各行業(yè)薪資?平進?了?個相對平穩(wěn)的區(qū)間,外部沖擊帶來的薪資劇烈波動逐漸消除。平均薪資最高的15個崗位幾乎全部為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位,接近半數(shù)崗位平均薪資超過3萬元,排名第一的推薦算法工程師崗位平均薪資達到39056元,是三季度全國平均薪資(7819元)的五倍。
從薪資結(jié)構(gòu)的角度來看,三季度中低收入?yún)^(qū)間的崗位需求回暖,而位于90分位值的高端人才薪資水平較2019年同期回落約9%,反映出雇主對于高收入崗位的招聘數(shù)量、薪資評估和人才評價趨于謹慎。值得一提的是,前沿技術(shù)崗位的平均薪資仍然維持顯著增長,最高環(huán)比漲幅達11.2%。
物流行業(yè)備戰(zhàn)雙十一,崗位需求環(huán)比增長58.1%
在疫情帶來的剛需之下,交通/物流行業(yè)在今年上半年人才吸引力直線攀升,薪資大幅提升,繼二季度平均薪資環(huán)比增長11.7%的基礎(chǔ)上,三季度,交通/物流業(yè)平均薪資環(huán)比再次提高8.1%,達到8439元。同時,下半年較為集中的電商購物節(jié)在一定程度上助推了招聘需求的進一步增長,三季度供應(yīng)鏈/物流類崗位環(huán)比增幅達到58.1%,對專業(yè)崗位人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%,人才需求結(jié)構(gòu)的變革也反映著交通/物流行業(yè)在效率提升和智能化方面的全面升級。
隨著國內(nèi)跨省游放開,剛性需求增長,旅游業(yè)在下半年終于迎來復(fù)蘇。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,三季度旅游相關(guān)崗位人才需求環(huán)比增長34.8%,在所有崗位大類中位居第三。?旅部數(shù)據(jù)顯示,7?和8?,全國熱門旅游景區(qū)和鄉(xiāng)村旅游的游客數(shù)量已達到去年同期的90%左右。
北京?才吸引?回歸首位,武漢一線城市人才流入率接近去年同期
隨著疫情得到控制,人才流動逐漸恢復(fù)。2020年三季度,北京重新奪回最具?才吸引?的城市榜?。武漢仍位居第六位,并且是新一線城市中,來自一線城市的人才流入率唯一逆勢增長的城市。其三季度的一線城市人才流動率為1.13,逼近去年同期的1.16。
整體來看,新一線城市相對一線城市的人才“順差”正在收窄,人才流動率平均值為1.12,較二季度有所回落。其中,天津相對一線城市的人才流動率降到1.01的低位,明顯低于2019年同期的1.25。BOSS直聘研究院觀察到,三季度,新一線城市企業(yè)對技術(shù)類人才的招聘比例均有回落,但平均薪資均有所上升。其中,天津、杭州、武漢的技術(shù)崗位薪資水平提升明顯。在人才緊缺程度下降的情況下,擇優(yōu)而入,促進技術(shù)人才質(zhì)量和結(jié)構(gòu)升級成為企業(yè)的新課題。
*本文來源:DoNews,作者:李曉霞,原標題:《北京人才吸引力指數(shù)重回首位,旅游業(yè)三季度?才需求環(huán)?增幅躋身前三》。