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登錄前些天,有朋友在我個人公眾號后臺留言說,文旅部取消了2021年全國導游資格考試,很多旅游管理專業(yè)的畢業(yè)生哭得不行。
這場考試原定2021年11月舉行,先是延期到今年3月,接著又延期到5月21日,最后索性取消了。
畢業(yè)生耗費了半年時間備考,還錯過了其它考試的準備時間,這時一取消,學生的心態(tài)就崩了。
除了表示同情,我想這也是孩子們走向社會的一次挫折教育,可就算你拿了導游證,有團給你帶嗎?
教育部數(shù)據(jù)顯示,2022屆高校畢業(yè)生將達到1076萬人,再創(chuàng)歷史新高。
我不知道這上千萬人里頭,旅游相關專業(yè)的人數(shù)有多少,查了網(wǎng)上數(shù)據(jù)說是每年高達4萬人。
旅游市場黃了,旅游專業(yè)畢業(yè)生咋辦?
先從旅游學科的教育體系說起
最近還認識了另一位朋友,安徽一家職業(yè)技術學院教旅游管理專業(yè)的王老師,她跟我交流了如何設計旅游產(chǎn)品的話題。
在交流中我發(fā)現(xiàn),目前旅游學科的教育體系,跟實際的市場需求,仍有一定差距。
且不說目前因為疫情整個行業(yè)遭受巨大打擊,即便沒有疫情,這個教育體系培養(yǎng)出來的學生,恐怕也難以在行業(yè)中被青睞。
① 旅游管理專業(yè)能管誰?
我不是旅游專業(yè)出身,但我的兩個表妹,都是科班的旅游管理專業(yè)畢業(yè)生,分別畢業(yè)于湖南師范大學和桂林旅游學院(前身為桂林旅專)。
先看看這個專業(yè)的官方定義:該專業(yè)培養(yǎng)符合市場經(jīng)濟與國內、國際旅游發(fā)展需要的具有經(jīng)濟、管理、行政及相關學科知識和能力,掌握旅游管理理論知識和方法,具有旅游開發(fā)實際問題能力,能在各級旅游行政部門和企事業(yè)單位從事飯店管理、旅行社管理、旅游管理學科研究的高級專業(yè)人才;學生主要學習旅游管理方面的基本理論、基本知識,突出旅游資源開發(fā)與規(guī)劃旅游管理等學科體系的掌握,受到旅游經(jīng)營管理、旅游資源規(guī)劃開發(fā)等方面的基本訓練,具有較好的科學素養(yǎng)及資源開發(fā)、規(guī)劃管理的基本技能。
我試著解讀一下這段話,大家著重看這幾個關鍵詞:“旅行社管理”、“旅游資源開發(fā)”、“規(guī)劃管理”。
作為一個經(jīng)營了近10年正規(guī)旅行社,規(guī)模最大時有40多人的公司老板,我不知道這個專業(yè)的畢業(yè)生,能管誰?
管理客戶?還是管理和他們一樣,剛從學校畢業(yè)的同事?
排除管理職能,資源開發(fā)和規(guī)劃,確實是我們工作中的另一個重心,但我覺得,這個難度不亞于管理同事......
我剛結束甘肅某縣旅游資源開發(fā)的項目考察,說實話,即便當?shù)仡I導和同行都叫我“遠山老師”,我也難堪這樣的重任,那畢業(yè)生們能做好嗎?
我堅持認為,服務為本,是包括旅游在內的所有服務業(yè)的核心價值,是不是把“旅游管理專業(yè)”改為“旅游服務專業(yè)”好一點兒?
② 考證是唯一的出路么?
管理是管不了的,開發(fā)和規(guī)劃也暫不可行,那我考個導游證總可以了吧?
即便不考慮疫情影響,是不是這4萬人畢業(yè)后,都要考導游證去做導游呢?
高校的任務,是培養(yǎng)市場所需要的人才,“導游”的內涵已經(jīng)變化,只會背導游詞、安排游客吃飯睡覺的傳統(tǒng)導游,已沒有了飯碗。
那我們還要繼續(xù)培養(yǎng)這樣的畢業(yè)生嗎?
沒錯,普陀山的小帥、泰山的娟姐、西安的冰蛋都是持證導游,但他們賴以生存的核心技能,都不是導游證給的。
行業(yè)中存在的,是更多沒有導游證、但深得客戶喜愛的司導、領隊和“當?shù)厝?rdquo;。
同學們,我不反對你們考證,但比證書更重要的技能,你們掌握了沒有?
③ 學科教材需與時俱進
去年春,某高校老師邀請我參與教育部旅游相關專業(yè)教材的改版,當時的受寵若驚還記憶猶新。
不過很遺憾,由于工作時間沖突沒能參與,但我看到了教育部門已經(jīng)認識到當前教材的問題。
這次跟安徽王老師交流,我也提到了這個問題,學校當前教授的課程,跟市場需求的脫節(jié),是顯而易見的。
目前旅游管理專業(yè)本科課程體系,包括通識課程、基礎課程、專業(yè)課程三大模塊。
我查詢了具體的課程內容以后,竊以為有兩個方面值得加強和補充。
服務為本,與現(xiàn)場服務有關的消費心理學、商業(yè)禮儀、市場調研和統(tǒng)計分析是需要的,服務的底層邏輯是理解人性。
內容為王,所有旅企的同行都在惡補這塊,我們可以把攝影、運鏡、剪輯、文案這一整套技能,在學校就教給學生。
文旅業(yè)需要綜合性人才
吐槽完了旅游管理專業(yè)的教育體系,那文旅業(yè)到底需要什么樣的人才?
用我以前在公司內部跟同事分享的觀點,“廣深高速”四個字就代表了行業(yè)需求。
① 廣度:上知天文下知地理
旅游人是雜家,要廣泛的涉獵各種知識,才能在旅途中應對客戶提出的各種問題。
這次在甘肅,我們聊到臺風對旅游的影響,有一位定居在洛杉磯的朋友說,為何美國西海岸沒有中國東南沿海這么多臺風。
我回答,基于地球的自轉,北半球水域的所有物體都會受力從東往西轉向。
所以美國的颶風和中國的臺風,大概率都出現(xiàn)在大陸的東部,這跟珠江口的泥沙會堆積到澳門這一側,而不是香港那一側,是一個道理。
我個人認為世界運行的底層規(guī)律,是基于數(shù)學的,“學好數(shù)理化”的知識廣度,是我們業(yè)者所需要的。
② 深度:一尺寬一千尺深
大家都知道“術業(yè)有專攻”,在追求廣度的同時,更要追求深度,社會專業(yè)分工已經(jīng)越來越細了。
兩者并不矛盾,博覽群書之余,再在自己最擅長的領域,選一個一尺寬的地方,挖一千尺深。
所謂工匠精神,說的也是這個意思。
在《還沒躺平的,給你幾個成功案例參考一下》這篇文章里,我列舉了幾個生存良好的行業(yè)案例。
他們無一不是在“+旅游”的領域里,找到了一個一尺寬的地方,建立了自己的技術門檻。
③ 高度:跳出文旅圈看文旅
我和安徽的王老師一致認為,文旅業(yè)的從業(yè)人員,需要多向異業(yè)學習。
合肥的旅游同行可能在業(yè)界并不突出,但合肥這幾年城市發(fā)展的成果是有目共睹的。
合肥高新技術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,就非常值得文旅業(yè)的同行們學習,我舉個例子。
我跟王老師的溝通中,拋出了很多名詞,比如“工作路線圖”、“里程碑”、“中期復盤”等等。
這其實在高新技術產(chǎn)業(yè)的項目開發(fā)中,是很常見的工作流程,但對于文科畢業(yè)的旅游人而言,還是更習慣感性決策、隨性執(zhí)行。
④ 速度:效率優(yōu)先兼顧完美
大家都從合肥看到了當年深圳的影子,而深圳的城市精神莫過于“時間就是金錢、效率就是生命”。
有廣度、深度、高度,如果沒有速度,深圳也發(fā)展不起來,天下武功唯快不破。
追求效率不是一句空話,它需要我們善用工具,別人都汽車代步了,我們就不能一直狠狠抽馬鞭了。
工具就是“道法術器”中的器,它主要為我們提高效率、節(jié)約時間。
完成比完美,重要一百倍。先用好工具做起來吧,在發(fā)展中,求發(fā)展。
這屆畢業(yè)生到底咋辦?
進入6月,又聞到了熟悉的梔子花香味,它提醒我們,畢業(yè)季到了,是揮手告別校園的時候了。
二十年前,我也是在這個6月,從湖南乘火車南下,來到這個改革開放的前沿城市,并一直生活在這里。
二十年后,我給學弟學妹們,提一點過來人的建議吧。
① 從興趣點出發(fā)
我有不少資深的HR朋友,他們給過迷茫中的我不少建議,職業(yè)生涯三葉草模型,就是其一。
▲如何轉動你的職業(yè)生涯三葉草?
模型來源:古典《你的生命有什么可能》
我們都說90后、95后很難管理,2022年第一批00后畢業(yè)生也出來了。
已經(jīng)不需要顧慮生存問題的你們,建議首先從自己的興趣點出發(fā),這將是推動你們一生的職業(yè)發(fā)展動力。
就好像我自己,因為從事電商顧問咨詢工作經(jīng)常出差而愛上了旅行,最后把它作為自己一生的職業(yè)定位。
② 發(fā)展相關能力
興趣不能當飯吃,接下來就要圍繞興趣點來,發(fā)展相關的職業(yè)技能。
學弟們喜歡登山、騎行等戶外活動,學妹們喜歡拍照、發(fā)短視頻、曬朋友圈。
這些都是當下文旅業(yè)特別需要的技能,要把它們學透、做精。
你們都膜拜“大神”,你們也可以成為“大神”。
③ 鎖定市場價值
能力如何變現(xiàn),還需要去鎖定相應的市場價值。
服務為本的底層邏輯沒有變,但市場需求的價值點一直在變化。
“去中間化”讓只會堆砌資源的旅行社沒有了出路,那我們就要找到新的價值切入點。
這里就不展開說了,作為布置的作業(yè),交給你們自己去思考吧。
洞察行業(yè)趨勢,本身也是一項所有人必備的能力。
最后的話
天無絕人之路,絕的是不敢變革、不肯行動、不會決策、不能執(zhí)行的人的路。
時代變了,旅游專業(yè)畢業(yè)生們,需要的不是導游證,而是思考,為自己的前途命運去深度思考。
疫情遲早會過去,歷史的巨輪也必將向前,隨著國民收入的提高,文旅業(yè)必將一直都是朝陽產(chǎn)業(yè)。
但市場的需求一直在變化、升級,用老的觀念來解決新的問題,肯定是不行的。
通過三葉草模型把自己的職業(yè)生涯規(guī)劃好,每一位大學畢業(yè)生都可以找到自己的發(fā)展道路。
祝福你們。