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“五一其實只放一天”沖上熱搜，引發(fā)熱議，話題“反對調(diào)休的聲音不能裝作聽不到”熱度同樣沖上榜首，引來了多達3.1億次閱讀量。67%的網(wǎng)友對五一假期實際僅有一天感到“生氣”?？磥泶蠹覍Ψ偶龠€是假放意見不小。
假期對很多工作來說是一種調(diào)劑，但多放假對文旅業(yè)來說是文旅消費擴容的促進手段，是擴大產(chǎn)能的手段，更是解決文旅結(jié)構(gòu)性矛盾的調(diào)節(jié)器。
文旅人都知道文旅項目經(jīng)營面臨三個結(jié)構(gòu)性的矛盾，一是非節(jié)假日人從哪來？二是氣候原因?qū)е碌牡久黠@，三就是不科學的節(jié)假日安排導致的諸多矛盾。比如我們長期缺失的無法有效落實的帶薪休假制度，過于集中的節(jié)假日導致龐大的流量在短期內(nèi)洪流般涌向頭部景區(qū)，導致體驗性差、供需失衡、可持續(xù)經(jīng)營難度大，旱的旱死，澇的澇死，節(jié)假期后的退潮更是文旅業(yè)長期的痼疾。
如果我們隨便對比下幾個國外的假期制度就能一目了然。比如俄羅斯有40天的帶薪年假，瑞士強制性休假30天，澳大利亞除了公共假日外，公民每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當于平時工資17.5%的獎勵工資，近鄰日本黃金周可達半月以上，更不用提度假制度的發(fā)源地，法國人每年大約有150天不用工作，工作滿一年，就可帶薪休假30天。
休假制度調(diào)整對文旅業(yè)的作用必須得重視了。這次的大眾吐槽希望引起有關(guān)部門的重視吧，靈活且科學的帶薪休假制度要提上日程了。
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